Hoy he encontrado el siguiente artículo que me ha inspirado:

http://www.pacoros.net/diario/2008/02/23/guia-para-publicar-una-oferta-de-trabajo-decente/

Guía para publicar una oferta de trabajo decente

Y este ha sido mi comentario:

Hola!

Enhorabuena por el blog y el artículo, muy instructivo para muchas empresas que no se curran un anuncio para buscar currantes. Te puedo indicar algunas posibilidades de por qué no detallan lo que indicas:

- Falta el nombre de la empresa: no quieren que su competencia se entere. O no es tan lider como dicen ser y no quieren poner sobre aviso a los pardillos...

- Falta el puesto y su descripción: no quieren que se entere nadie de dentro de que buscan a alguien, para no tener que promocionar (y pagar más), o porque así podrán manipular mejor al nuevo... Falta la descripción porque ni ellos mismo saben lo que hay que hacer ahí, o porque si lo ponen, el sueldo no estaría acorde.

- Requisitos académicos y experiencia no claros: normalmente piden más de lo que hace falta por aquello de "si por el precio de un FP2/3 puedo tener un ingeniero, pues tengo un ingeniero", y se creen que son listos. Pero en realidad ese ingeniero mal pagado entrará con la idea de irse en cuanto salga algo mejor y tenga un poco de experiencia. En cambio, un FP2/3 haría bien el trabajo y se exforzaría al máximo para rendir, sintiéndose bien pagado con menos.

- "Cantidad es calidad" es lo que creen quienes piden 3, 5 ó 10 años de experiencia. En realidad buscan a un "apalancado", sin ideas frescas y que rinda desde el principio al máximo. Una cóctel definitivo para quemar a la gente y hacer empresas mediocres. Fíjate lo que buscan empresas como Google, Yahoo, etc...

- Falta el sueldo, o una banda salarial indicativa: la empresa quiere pagar por debajo de mercado (el salario emocional es el penúltimo invento para pagar menos), y saben que no son competitivos. en UK y otros países más competitivos la mayoría de las veces explicitan el salario... porque si no nadie se presenta, pues el anuncio huele mal. Los profesionales competitivos que conozco, cuando miran anuncios de trabajo (si les hace falta o se los pasan), si el sueldo no está explicitado ni se molestan en leer, no quieren perder ni un segundo con una empresa así.

- No hay feedback a los candidatos:  o si lo hay es del tipo "ya te llamaremos" o "en esta ocasión no ha podido ser". Dice mucho de la empresa... en la que no querrás estar dentro pues la comunicación será nefasta. Mejor borrarla de tu base de datos de "empresas donde buscar trabajo". En UK y otros países más competitivos, las empresas miman a los candidatos rechazados pues saben que puede ser el próximo que necesiten. Aquí alguna agencia potente lo hace, pero la eterna cultura del "no hay tiempo" o similar impide la mejora.

- No se ofrece posibilidad de ampliar información sobre el puesto: la empresa cree que el candidato ya tiene la información que necesita, si quiere más es un entrometido o un tonto, y no interesa. En realidad es una empresa jerárquica en la que el "ordeno y mando" es lo que funciona. Mejor borrarla de tu base de datos de "empresas donde buscar trabajo".

- No ofrecen detalles o imagen real de la empresa y el puesto: en la empresa todavía creen que quien va a trabajar tan solo debe agachar la cabeza y producir, cualquier extra (desde información a "detalles") es un extra que cuesta dinero (a los accionistas, bonus a los jefes, etc...), y por tanto debe ser suprimido. Es la empresa tipo de "tiene menos detalles que un (Seat) Panda". Ni te imagines las mejoras salariales como pueden ir...

Conclusión

En resumen, las leyes de mercado también hacen que los profesionales busquen empresas atractivas en todos los sentidos, y por tanto rechacen las que no, que acaban sucumbiendo por cultivar la mediocridad a toda costa. Por fortuna cada día hay más empresas que cuidan a sus empleados y los tratan como personas, son esas empresas las que hay que buscar e ¡ir a por ellas!